Корпоративным клиентам

 

 

Кто может быть застрахованным?

1.    Топ-менеджеры и ключевые сотрудники компании;
2.    Все работники предприятия, независимо от выполняемых работ;
3.    Работники, которые готовятся к выходу на пенсию;
4.    Родители, супруги, дети сотрудника, который станет нашим клиентом, на выгодных льготных условиях.


На какой срок можно застраховаться?

Срок действия программ страхования разнообразный – от месяца до 5 лет и более.

 

От чего зависит стоимость коллективного страхования жизни?

  • от количества лиц, которые предлагается на страхование (чем больше коллектив, тем ниже стоимость)
  • от среднего возраста лиц, которые предлагается на страхование (чем меньше средний возраст коллектива, тем ниже стоимость);
  • от того, работники какого пола преобладают в коллективе, который предлагается на страхование (для преимущественно женского коллектива тариф (цена) ниже, чем для мужского);
  • от состояния здоровья лиц, которые предлагаются на страхование (наличие заболеваний увеличивает стоимость);
  • от средней профессиональной группы риска лиц, которые предлагаются на страхование (чем выше средняя группа риска, тем выше стоимость). Ознакомиться с перечнем профессиональных групп риска можно здесь;
  • от выбора рисков, которые выбираются коллективом для страхования (каждый риск имеет свою стоимость).
  • от выбора страховых сумм, которые выбираются коллективом для страхования (чем выше сумма, тем выше стоимость).
  • от срока действия договора страхования(чем больше срок, тем выше стоимость).
  • от наличия/отсутствия индивидуальных условий страхования(при изменении стандартных условий страхования и/или включении дополнительных условий (например, расширение списка критических заболеваний), стоимость может существенно измениться).

 

Как производится оплата платежей?

Возможна льготная оплата за страхование рассроченными платежами: помесячно, поквартально, два раза в год или ежегодно и разово без дополнительных коэффициентов за рассрочку с платежами от 30грн./месяц

При этом оплата может производиться как за счет работника, так и за счет предприятия.

 

Почему коллективное страхование жизни, а не ДМС?

1. Страховые платежи значительно меньше, а охват рисков намного шире;

2. Защита по рискам, которые не входят в ДМС

- смерть в результате заболевания или НС;
- 6 или 11 критических заболеваний (рак, инфаркт миокарда, инсульт, почечная недостаточность, заболевания, которые требуют аортоконарного шунтирования, заболевания, которые требуют пересадки жизненно важных органов, также данный перечень может быть дополнен следующими заболеваниями/состояниями: хирургическое лечение заболеваний аорты, пересадка клапанов сердца, паралич, слепота (потеря зрения), рассеянный  склероз);
- инвалидность в результате заболевания или НС.

3. Возможность быть застрахованным по заболеваниям, требующим стационарного и амбулаторного лечения, хирургического вмешательства, а также производственных травм;

4. Страховые выплаты производятся на личный банковский счет застрахованного работника для приобретения им медикаментов и оплаты лечения или другие цели;

5. Выплата может осуществляться авансово в размере от 50% до 90% предполагаемой суммы затрат на лечение, а также в полном размере;

6. Застрахованные работники освобождаются от сбора чеков и счетов;

7. Страховые выплаты осуществляются по страховым событиям, которые могут произойти на территории всех стран мира, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю;

8.Нет привязки к медицинским учреждениям и центрам обслуживания (медицинскому ассистансу) страховой компании;

9. Значительное уменьшение финансовых затрат предприятия на выплату материальной помощи работникам;

10. Наличие интересных программ  для ТОП-менеджеров и руководства компании.